Результаты работ

Как мы добились восстановления работника и компенсации 1,3 млн рублей за незаконное увольнение?

Сокращение может быть мнимым

Работника сократили, при этом работодатель в ходе процедуры сокращения вывел сотрудников за штатное расписание, изменив их должности с уменьшением окладной части и изменением графика работы. Юрист компании подготовил исковое заявление, заявив, что сокращение является мнимым, а действия работодателя — неправильной заменой процедуры сокращения на изменение условий трудового договора.

В суде юрист доказал, что увольнение было незаконным. Работника восстановили на работе, а также взыскали с работодателя компенсацию в размере 1 300 000 рублей.

Решение суда по делу №02-0746/2025 от 06.06.2025

Как мы выиграли дело по «серой» зарплате?

История о победе справедливости в суде

Работник обратился с проблемой невыплаты заработной платы, которая была «серой» и выплачивалась наличными. Это осложняло доказательства, так как не было официальных документов и свидетельских показаний.

Мы использовали нестандартный подход: нашли косвенные доказательства, провели опросы и получили показания свидетелей. В суде представили переписку, банковские выписки и другие данные, которые убедили суд в правоте клиентки.

Суд удовлетворил требования, и клиентка получила всю задолженность, включая «серую» зарплату.

Решение суда по делу №2-1382/2025 от 30.05.2025

Уволился не по своей воле — мы это доказали. Работник восстановлен, компенсация взыскана

Когда за “по собственному” скрывается давление — мы не молчим.

На работника оказывали давление с целью увольнения. Работник, не выдержав такого давления, написал заявление на увольнение по собственному желанию.
После увольнения осознал, что увольняться не хотел. Юрист компании подготовил исковое заявление в суд. В суде увольнение работника было признано незаконным, как совершенное под давлением ввиду отсутствия реального желания увольняться. Работника восстановили на работе и в его пользу взыскали компенсацию в размере 950 000 рублей.

Решение суда по делу № 02-1124/2024 от 26.04.24г

Уволен как “виновный” — мы доказали обратное. Восстановление + 600 000 ₽ компенсации

Когда закон и опыт на вашей стороне — результат очевиден.

Работник занимал должность коммерческого директора. Его уволили по статье как руководителя организации, посчитав, что его действия повлекли ущерб для организации. Работник не согласился с данным увольнением и обратился к нам.
Мы внимательно ознакомились с документами по увольнению и составили мотивированное исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным и взыскании заработной платы за вынужденный прогул. Суд удовлетворил наши требования и работник получил заработную плату свыше 600 000 рублей, а также смог вернуться на свое рабочее место.

Решение суда по делу № 2-317/2024 от 12.04.2024г.

Сохранили работодателю 300 000 ₽ — доказали в суде, что работник требует незаконную выплату

Юридическая защита, которая работает на результат.

Работник уволился и требовал выплаты от работодателя в размере 300 000 рублей. Говорил, что данная сумма указана в трудовом договоре и работодатель нарушил его права, не произведя выплату. Работодатель обратился к нам. Проведя анализ документов, было установлено, что работнику уже было выплачено выходное пособие в рамках увольнения в связи с сокращением и выплаты дополнительной суммы не требуется. Мы вступили в судебный процесс, доказали, что выплата данной суммы незаконна и сохранили нервы и деньги работодателю.

Решение суда по делу № 02-2944/2023 от 14.07.2023г.

Работник получил 3 000 000 ₽, но решил “допопросить” ещё 3 410 000 ₽ — мы поставили точку в суде

Суд встал на сторону справедливости и наших аргументов.

Работник уволился из организации по соглашению сторон. При увольнении ему выплатили выходное пособие в размере 3 000 000 рублей. Работник посчитал эту сумму маленькой и обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в размере 3 410 000 руб. Работодатель был удивлен и возмущен таким иском, так как считал, что выплатил довольно хорошую компенсацию при увольнении, поэтому обратился в нашу компанию за помощью. Проведя анализ искового заявления и представленные доказательства, мы сформировали линию защиты от имени работодателя и вступили в процесс. В процессе привлекли свидетелей и доказали, что сверхурочных работ не было.

По итогу работнику было отказано во всех требованиях.

Решение суда по делу № 02-4492/2023 от 04.10.23г.

Работник самовольно ушёл на удалёнку, а потом потребовал 840 000 ₽. Мы этого не допустили

Грамотная защита — уверенная победа в суде.

Работника уволили за прогул. Он с этим не согласился и обратился в суд с указанием на то, что работал дистанционно, просил восстановить его и взыскать в общей сложности 840 000 рублей. При защите в суде удалось доказать, что работник ушел работать дистанционно самовольно. Во всех требованиях работнику было отказано, увольнение признано законным. Деньги и нервы работодателя были сэкономлены благодаря слаженной работе юриста.

Решение суда по делу № 2-5771/2023 от 19.12.23г.

Требовал миллион за травму — мы снизили компенсацию до 50 000 ₽

Грамотная защита и минимизация рисков для работодателя.

Работник упал на работе и сломал руку. Работодатель оформил производственную травму. Работник начал шантажировать работодателя с целью получения материальной выгоды, впоследствии обратился в суд, чтобы взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в общей сумме 1 000 000 рублей. Работодатель обратился к нам, и благодаря грамотно выстроенной стратегии юриста удалось снизить размер компенсации до 50 000 рублей и расстаться с работником.

Решение суда по делу № 2-4306/2023 от 28.09.2023г.

Неоформленного SMM-специалиста уволили без расчёта — мы добились компенсации»

Собрали доказательства, подготовили претензию и обеспечили мирное решение.

Работник работал smm-специалистом в компании. Работодатель отнесся несерьезно к сотруднику и решил никак не оформлять с ним отношения. По истечении 6 месяцев работы работодатель решил уволить работника, не оплатив полностью заработную плату и отпускные. Работник был уверен, что никак не докажет, что выполнял работу по ведению социальных сетей, но вовремя обратился к нам. Собрав пакет доказательств, мы подали досудебную претензию в адрес работодателя о признании увольнения незаконным и взыскании заработной платы. Работодатель понял, что дело набирает «серьезные обороты» и предложил расстаться мирно. Юрист подготовил мировое соглашение и работнику выплатили компенсацию в размере 250 000 рублей.

Решение суда по делу № 2-6657/2023 от 07.09.2023г.

Отказался переезжать — уволили. Мы доказали в суде,что так делать нельзя

Незаконное увольнение отменено, работник восстановлен.

Работник всегда работал дистанционно. В один момент работодатель решил это изменить и вывести работника в офис, да еще и в другой город. Выдал работнику уведомление об изменении условий договора, и получив отказ от работника, уволил его. Вместе с юристом было подготовлено исковое заявление и подано в суд.
В суде доказали, что не было причин для изменения условий трудового договора. Увольнение признали незаконным, работника восстановили на работе и взыскали в его пользу 419 000 рублей. Работодатель с таким решением не согласился, обжаловал его в апелляции. Но и в апелляции оно осталось без изменения ввиду четко сформированной позиции.